De plus en plus de sociétés confrontées à des problèmes de sécurité et/ou d'intelligence économique font appel à des bureaux "spécialisés" de consultants. Ceux-ci recrutent sans ménagement des cadres jeunes et dynamiques sortant des universités de notre pays ou d'ailleurs. Dans leurs méthodes de recrutement, les bureaux de consultants n'hésitent pas à faire appel aux ressources humaines, études graphologiques et comportementales afin de trouver le candidat idéal. Trop rarement, pour ne pas dire jamais, ces experts du recrutement ne mettent l'accent ni sur l'aspect préventif, ni sur les motivations réelles du candidat. Les recruteurs, eux-mêmes, ne connaissant pas la problématique réelle à laquelle se trouve confronté le client, se mettent en quête d'une personne qui, dans bien des cas, ne correspondra pas à l'attente de l'employeur ou sera à l'origine de bien des pertes financières (voir l'affaire Perrier)

POURQUOI?

• Parce que la sécurité et l'intelligence économique ne s'adressent pas exclusivement aux managers et aux cadres commerciaux mais plutôt à des hommes de terrain et des agents de renseignement 


• Parce que ce n'est plus un métier de généralistes mais une profession de spécialistes plus impliqués dans la réalisation des projets confiés par les clients.


• Parce que nous savons travailler dans un cadre pluridisciplinaire.

Si l'intelligence économique a comme vocation première d'aider l'entreprise à améliorer ses performances dans la gestion de ses ressources d'information, la prévention quant à elle diminue considérablement ses pertes en cette. La gestion et la communication des informations alliée aux mesures de prévention sont indissociables et contribuent également à la structuration d'une mémoire d'entreprise.

La particularité de l'O.S.I.E. se situe exactement sur l'insistance en matière de prévention et de sécurité efficace.  Il est inutile que les entrepreneurs investissent des sommes considérables dans une campagne d'intelligence économique, alors que des fuites d'informations existent au sein même de l'entreprise quand ce ne sont pas les communications qui se retrouvent sur écoute.

L'information est une ressource maîtresse pour l'entreprise dans la mesure où elle permet l'accès à tous les autres biens/services. Sa maîtrise est indispensable et sa possession l'objet de rudes combats.
L'information est le principal outil de la guerre économique en servant à la fois d'épée et de bouclier. Cette information permet aussi de savoir, de comprendre et de savoir-faire, il faut donc la protéger.